Desde este 15 de julio de 2026, entra en vigor el último ajuste de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral máxima en el sector privado de 44 a 42 horas semanales.
Con este cambio culmina un proceso gradual de reducción que inició en 2023 y que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores sin afectar sus ingresos.
La medida, que se aplica principalmente al sector privado regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, permite distribuir las 42 horas en cinco o seis días a la semana, siempre con un día de descanso obligatorio. Las empresas deben reorganizar horarios y turnos, pero el salario, prestaciones sociales y valor de la hora ordinaria se mantienen intactos.
Los trabajadores del sector público, en cambio, conservan su jornada máxima de 44 horas, salvo disposiciones especiales en sus contratos o convenciones colectivas.
Este histórico ajuste representa un avance significativo en las condiciones laborales del país, promoviendo mayor bienestar para los empleados mientras obliga a las compañías a adaptarse de manera eficiente a la nueva realidad.
