Avanza aprobación de reforma laboral en la Cámara
El debate sobre la reforma laboral avanzó en la Cámara de Representantes de Colombia tras superar varios obstáculos como impedimentos, recusaciones y falta de quórum. Durante la discusión, se rechazó la propuesta de votar artículo por artículo y se optó por aprobar la reforma en bloques de artículos.
Los primeros cuatro artículos aprobados incluyen disposiciones generales sobre el objetivo de la reforma, las relaciones reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo, restricciones de inaplicabilidad y principios rectores.
Uno de los puntos clave fue la aprobación del artículo 5, que establece que los contratos a término indefinido serán la principal forma de vinculación laboral, aunque se permitirá el uso de contratos a término fijo, por obra o labor determinada, y por trabajo ocasional. Estos contratos indefinidos podrán terminarse con un preaviso de 30 días, y el empleador podrá descontar de la liquidación los días no notificados si no se cumple este plazo. En caso de incumplimientos graves del empleador, el trabajador podrá rescindir el contrato sin preaviso y reclamar una indemnización judicialmente.
El artículo 6, también aprobado, limita los contratos a término fijo a un máximo de 4 años, tras lo cual se convertirán en contratos a término indefinido. Esta medida busca evitar las prórrogas indefinidas que han permitido que algunos trabajadores permanezcan en contratos temporales por décadas.
El artículo 9, por su parte, obliga a los empleadores a publicar el reglamento de trabajo en dos lugares visibles y en una plataforma virtual accesible para todos los empleados, facilitando así su consulta en cualquier momento y eliminando la necesidad de publicaciones físicas en múltiples lugares de trabajo separados.
Con estos avances, el debate sobre la reforma laboral continúa en el Congreso, abordando temas clave para la protección de los derechos de los trabajadores en Colombia.
